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日前，一辆载有30余名2026届本硕毕业生的“求职直通车”驶入青岛赛轮集团股份有限公司，开启了一场“零距离”现场双选。这是山东科技大学“送才入企”精准推荐就业的一次生动实践。同学们在真实的生产工作场景中完成了一场特殊的“就业体验”，不少学生与企业达成初步就业意向。
“寒假期间，我校的寒假就业服务‘不掉线’，结合学科特点和用人需求，组织学生参与‘名企游学’‘送才入企’等活动，探索‘实习—毕业—就业’贯通培养模式，帮助学生精准锚定职业方向，确保‘暖心行动’取得实效。”山东科技大学副校长诸葛福民说。
一边是“就业难”，一边是“招人难”，为了帮助毕业生和企业做好这道“连线题”，寒假期间，山东科技大学将招聘地点从校园宣讲会转向企业一线。“寒假是就业的窗口期，学校依托‘送才入企’等活动，推出‘先校企沟通、后人岗双选’‘先体验再求职’等招聘模式，提高就业信息匹配度，打通就业‘最后一公里’。”山东科技大学学生工作处处长尹立明说。
“今天的定向‘配对’，我不仅摸清了岗位真实情况，也更清晰了自己的职业定位。”山东科技大学环境工程专业2026届毕业生吴立江表示。
“寒假前1个多月，学校便以班级或专业为单位开展毕业生求职意向摸排，建立动态台账，‘一生一策’量体裁衣，精准推送岗位。”尹立明介绍，“送才入企”活动举办前，学校面向重点企业、合作单位发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，掌握企业对毕业生的技能和素质要求，并结合调研结果针对性开展简历优化指导及就业能力提升。
“经理好，入职后，公司能否解决住宿问题？”“有住房补贴等福利待遇吗？”日前，在青岛松下电子部品有限公司的会议室内，一场别开生面的就业洽谈会拉开帷幕。在这家企业工作的山东科技大学往届毕业生与学弟、学妹面对面分享自己的求职经验和工作经历，帮助他们早日找到适合的岗位。
“像这样的‘送才入企’活动，学校在寒假期间要开展20多次。”尹立明说，学校还推出了系列专场招聘会、“优企引才”定向访企、“线上+线下”就业指导等系列活动10余场，全力推进毕业生高质量充分就业。
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