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随着新时代脱贫攻坚目标任务的全面完成，一大批曾经奋战在基层一线和脱贫攻坚战场的扶贫干部，陆续回到原来或转战到新的工作岗位，对一批又一批的扶贫干部“怎么看”“怎么用”备受关注，也至关重要。
选好用好扶贫干部，是事业所需、导向所呼、干群所盼。脱贫攻坚是世界减贫史上的奇迹，扶贫干部是创造这一奇迹的重要力量。8年间，累计300多万驻村干部、第一书记和数百万名基层工作者奋战在没有硝烟的战场，1800多人将生命定格在了脱贫攻坚征程上。
这群“向苦而生”“向难而行”的扶贫人，在工作辛苦、条件艰苦、生活清苦、心情酸苦的状态下真扶贫、扶真贫，脱掉皮鞋穿草鞋、换下西装着便装，钻“矛盾窝”、接“烫山芋”、解“贫困锁”，晴天一身灰、雨天一身泥，扑下身子、放下架子、干出样子，是一支能打大仗、硬仗、恶仗和胜仗的队伍。
山高路远苦心志锻造自我，地僻人穷劳筋骨砥砺人生。他们在脱贫攻坚这座大熔炉里磨炼并焠炼了意志品质，在这所大学校里学到并积累了经验教训，怎么让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳，既是对他们的肯定和褒奖，也是为他们加油鼓劲，让他们更加有干头、劲头和盼头。
选好用好扶贫干部，有利于事业发展，有利于正确的用人导向深入人心，有利于保护、调动和发挥广大干部特别是扶贫干部积极性主动性创造性。
选好用好扶贫干部，关键在于用在刀刃上、用在关键处、用在重要时。对扶贫干部要高看一眼、厚爱一等、理解一分、重用一把。什么是刀刃上、关键处和重要时？就是要用在扛“急难险重”和解“急难愁盼”上。广大扶贫干部在这场声势浩大的攻坚战中经受过各种考验和挑战，尤其是在怎样啃“硬骨头”、接“烫山芋”、钻“矛盾窝”、解“困难锁”上积累了不少经验，而且他们天天直接与群众打交道，对群众的“急难愁盼”知之深、懂之多，对群众饱含着深厚感情，做群众工作有一套行之有效的办法，这些都是难能可贵的财富。
把这一批有着丰富实战经验、对群众有着丰富感情的干部用起来，放到“急难险重”的工作任务中去、放到解决群众“急难愁盼”的事情上去，就是用在刀刃上和关键处。
选好用好扶贫干部，就是要体现在多为扶贫干部“排忧解难”上。在这场艰苦卓绝的脱贫攻坚战中，广大扶贫干部顾大家舍小家、顾全局舍自我，做出了很多很大的奉献与牺牲，有的在个人进步上受到了影响，有的在经济利益上受到了损失，有的在孩子就学、家人就业上有所耽误，甚至较长时间不被家人理解，常常被埋怨等，这些难处有的可能靠一己之力办不好，也做不成，需要组织和上级领导从政策、措施上送温暖与想办法。
干部选用是一项政治性、政策性和精准性很强的工作，选好用好扶贫干部，体现的就是公平公正和公道。
脱贫攻坚战场，既是展示才干的大舞台，又是培养干部的大摇篮。在这“吃劲”的岗位上，一大批干部特别是年轻干部茁壮成长，把他们提起来、用上来，正当其时、正逢其势。
当然，干部选用是一盘棋，既得统筹兼顾、通盘考虑，又得突出重点，抓住一个时期或阶段的主要矛盾和矛盾的主要方面，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，用好干部选用的指挥棒，把广大干部的积极性主动性创造性真正保护好、调动好和发挥好。（徐文秀）
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