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带兵千万条，知兵第一条。熟悉战士、了解战士，不断提高“知兵度”，是带兵的前提条件，也是密切官兵关系的内在要求。知兵须用真心。当前，又有一大批新战友心怀梦想来到军营，干部骨干应做到用心呵护新兵，用情帮带他们成长，助力他们走好军旅第一步。
“将之求胜者，先致爱于兵。”有爱则军心聚，无爱则军心散，爱之越深，聚之越紧。知兵爱兵，既是我军尊干爱兵的优良传统，也是密切官兵关系、提高部队凝聚力和战斗力的客观要求。彭德怀同志曾说：“一个酷爱士兵的指挥官，总能喝到祝捷的宴酒。”军队是要打仗的，如果上上下下没有深厚情谊，怎么可能在需要时赴汤蹈火、同生共死？新兵远离亲人和家庭，来到全新的环境，会有许多不适应的地方。带兵就是带心。一名优秀的带兵人应读懂爱兵的真谛，善于用自己的心温暖新兵的心，做到兵有痛痒我着急、兵有委屈我内疚、兵有长进我高兴、兵有难处我解忧。
捧出一颗真心。“人民把亲生骨肉托付给我们了，我们应当关心他们，教育他们。”贺龙同志的这句话道出了带兵人的如山责任。新兵正处于人生的“心理断乳期”、角色的“成长转换期”，特别需要正确的关爱和引导、及时的点拨和提醒。干部骨干应转变带兵理念，改进带兵方法，树立带兵新风，坚决纠正身在兵中不知兵、职务不高架子大等现象，思想跟上去、感情融进去、身子扑下去，切实以兄弟情、战友爱做好暖兵心、聚人心的工作。设身处地为新兵着想，把新兵的事当成自己的事，让新兵在春风化雨中真切感受到组织温暖和战友情谊。
要有一颗耐心。“吾闻老农言，为稼慎在初。所施不卤莽，其报必有余。”新兵初入军营，迈出的第一步很难做到完美无缺。正如鲁迅先生所说，即使是天才，生下来的第一声啼哭也绝不会是一首好诗。如果只盯着缺点和差距看，很难挑出一名理想的士兵；如果盯着优点和发展看，总能发现每名士兵的优势和潜能。干部骨干应坚持用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待新兵，对新兵多些表扬，多些循循善诱，多些悉心耐心，努力当好新兵“第一任老师”。
摆正一颗公心。风气正则心气顺，心气顺则干劲足。新兵奔赴军营的一个重要原因，是向往军营团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。每名干部骨干应坚持公平公正、一视同仁，不拉老乡关系，不搞团团伙伙，不以个人好恶来评价对待身边同志。要深入纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风，在敏感问题上阳光透明，在新兵关心关切的工作上一碗水端平，凡是涉及官兵福利待遇、成长发展等切身利益的事，应坚持按原则和规矩办，让部队上下充盈堂堂正气、虎虎生气、融融暖气。（马航 叶长明）
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